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      公司新人培训心得

      类别:其他问答 热度: 时间:2015-07-25 来源:免费QQ乐园

      公司新人培训心得一:公司新人培训心得体会

      经过一下午的培训,让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标?#22270;?#21010;等。下面分享我的一些感悟。

      公司有大的目标?#22270;?#21010;,作为我自己也要?#24515;?#26631;?#22270;?#21010;,只有自己不断的学习和成长,不断的突破自己,才能跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代,在这样一?#21482;?#22659;中我们只有不断的学习,才能跟上时代的潮流,才不致被竞争对手超越,被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习,很大程度上就可以反应他今后的成就大小。

      虽然我们并没用足够的经验,但是在实际的工作中,我们必须以严谨的态度?#28304;?#24037;作,细节决定成败,我们要细心的观察和学习优秀的同事,并?#20063;?#26029;的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如?#38382;?#36164;料的认真审核,离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事,是否在仔细的观察,是否在自己思考问题,应该为公司、为他人做些什么。

      这期的培训虽然结束了,?#19968;?#31435;足自我,完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业。

      感谢公司提供的培训机会!

      公司新人培训心得二:公司新人培训心得(1391字)

      近来,焦点科技股份有限公司组织了为期三天的2012年度第六期非销售新员工培训。这三天的培训,做为一个职场新人,感悟颇深。故打算将这几天的心得做个系统的梳理,与各位分享:

      一、关于团队

      还记得《丑陋的中国人》这本书中有谈起中国人不能团结的现象。此外,在大学之前,老师总会向学生灌输这样一个思想:有问题不要?#33268;郟致?#26159;没有结果的,还会浪费自己宝贵的时间。?#28304;耍?#25105;也对团队的力量究竟能?#22836;?#20986;多大的能量曾持有保留的态度。直到大学,真正地成为一个需要带领班级前进的骨干,我才深知,要使一个团队迸发凝聚力,得从自我做起:无私、奉献、真诚、执着、创新、热心、耐心、换位思考……只有自己具备了这些?#20998;剩?#25165;能真正地去感染别人,让大家都行动起来。此外,还需善于发现别人的长处,让每个人可以发挥自己的所长,干劲更足。最重要的是如何有条不紊地组织、运营一个团队,让大?#39029;?#30528;共同的方向前进。当取得?#19978;?#30340;成绩时,有时甚至会觉得大家共同努力获得的荣誉?#23545;?#27604;自己获得的荣誉更有意义、更有价值、更有成就感。

      而这次的培训也让我深刻感受到了团队的力量,有适合做刘备的,有适合做诸葛亮的,有适合张飞、关羽、赵子龙的……如何自我定位好发挥自己所长,如何分工合作、团结协作、相互?#20180;?#21521;着成功迸发都决定着一个团队是否成功。当我们小组自命为牛人组、设计完LOGO、喊出牛气冲天的口号时,那一刻我们就是一体的;再当我们和其他小组顺利通关完成?#20998;?#26007;勇的小游戏,当我们成功?#24403;?#25104;一团、仅用六只脚在一张?#23383;?#19978;伫立达3秒钟之久的时候那种喜悦、那种不?#20260;家?#39039;时溢满了脑海,激动人心。这真是奇迹的见证时刻!Nothingisimpossible!Justtry!

      大家手挽着手,扛着部门、扛着公司向前走!这才是真正意义上的团队,一个以公司利益团队利益为重、所向披靡的团队!

      二、关于新一站

      还记得当唐总监在讲述企业文化时对公司的昨日、今天和未来做了一个简要的介绍。在介绍今天时,对公司目前的业务做了一个简要的介绍,其中提及新一站是焦点的三家马车之一,是公司的核心业务。当时,我的内心很激动,这激动正源自于一种公司对新一站认同的感激和自?#20048;?#24773;。当唐总监提到公司对新一站的殷切期望时,心中多的是一种责任和压力,我想,基于上面的“大家手挽着手,扛着部门、扛着公司向前走”的理念,每个人都得把这份责?#25991;?#21270;成自己的动力,不断地优化完善自身,一切都以新一站的发展为核心,每个环节每个流程都做到极致,再?#30001;?#19968;定的宣传,新一站定然所向无敌,退一万步讲,即使新一站面临危机,只要团队不倒,自有庞大的无形资产,大可东山再起!?#31361;А?#21153;实、创新、团队,这四个词,字是虚的可以复制,但企业的灵魂却是不可复制的。

      三、关于做人

      不以规矩不能成方圆。秉持原则、实干精神、勇于创新,做最好的自己,这些说起来很容易,但做起来?#27425;?#24517;那么轻松了。但不能因为不容易所以就不做,相反,正因为不易,就更应该严于律己、宽?#28304;?#20154;。对自己要求严格一些,学会换位思考体谅别人。

      进入公司,仍发现自己有许多不完善的地方,不论是知识储备还是为人处事,大家都是我的老师,都有值得我学习的地方。保持一颗学习的心,抱着求实的心态,把手头上的工作做实、做深,用心去发现真、善、美,生活便会美好充实起来~

      四、写在最后

      生活就像一张?#23383;剑?#20250;着上什么色彩,取决于?#31181;?#30340;画笔和自己的内心。用彩色的心态生活,生活便会少些阴霾,多些灿烂!

      公司新人培训心得三:公司新人入职培训心得体会(918字)

      很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧,不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在朋友热情的不厌其烦的努力下,我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第?#20445;?#26399;新人培训班。

      “优秀的新人伙伴们晚上好”,一声特别的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化,连鼓掌都有特别的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。

      人在努力得不够、用心得不够的时候,总?#19981;?#21019;造一些不是理由的理由来开脱自身,以便下台。总认为自己没有时间,没?#24515;?#21147;。总认为成功依赖于某种天才,某种魔力,但是,我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己?#31181;小?#19968;个人能飞多高,并非由人的其他因素决定,而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是:成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生,而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心,就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报?#31361;А?#20063;许这只是小小的善,小小的德,但都是成功的颗粒。

      每一个成功的人,都有不平凡的传奇故事,这些不平凡的传奇,是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标,因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标,生命便不会枯竭,生命就有了活力。

      在这些天里我学到了许多,当我们初当业务员的时候,面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神,要有?#24049;?#30340;心态,要不断学习技巧,发现并创造机会,与人沟通,建立诚信。退一步说,即便?#31361;?#25298;绝,我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋?#35757;?#36335;,会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助,说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公,以信取人。因为信?#38382;?#19968;种有生命的感觉,是连接人与人之间的纽带。

      生活、事业都需要激情,它就像一把利剑,穿透寒冰封锁的?#24067;牛?#35753;我们能露出生命的光。每个人都会感动于自然的声音,譬如夏夜蛙虫鸣唱,春晨鸟雀的啾唧,甚至刮风天里滔天骇?#35828;?#20132;响。然而,它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗?让我们鼓起勇气,用真诚的?#20449;担?#30495;情的回报,去?#38750;?#25910;获的明天吧

      公司新人培训心得四:公司新人培训心得(1093字)

      夏日骄阳红似火,六?#36335;笔?#32511;如墨,迎着清晨美丽的霞光,第五期新人入职培训在凤凰扩展基地拉开了序幕。在为期一周的新人培训中,我不仅了解了公司的企业文化和学习了必备的基础知识,?#32929;?#21051;领会了公司“?#38750;?#21331;越”和“团?#26377;?#20316;”的处事原则。整个新人培训过程处处都体现了人事部门的独具匠心,但篇幅所限只能挑选最令我难忘的一两段做简单的总结。

      首先不得不提的就是第一天在凤凰拓展基地进行的户外拓展活动,拓展活动包含了一系?#34892;问?#29983;动而?#24535;?#26377;启发性的体验式培训,?#28909;?ldquo;团队竞赛”、“高空走钢丝”、“翻越毕业墙”等等。都说“纸上得来终觉?#22330;?#32477;知此事要躬行”,一天的训练,赋予平日看似很难物化的概念?#28909;?ldquo;倾听他人”、“团?#26377;?#21161;”更多具体而丰富的内容,带来了心灵的冲击,引发了内心的思考。在“团队竞赛”中,大家被分成了三个小分队,每个分?#26377;?#35201;在最短的时间内完成教练?#25165;?#30340;拍?#33050;?#30340;任务,整个?#28909;?#20998;?#20260;?#20010;阶?#21361;?#27599;个阶段的难度会不断的提升,最后的一个阶段需要小分?#30001;?#23450;自己的目标,并且在不允许说话的情况下完成任务。第一阶段的时候,三个小分队?#23478;?#20026;违规而被终止了?#28909;?#31532;二、三阶段三个小分队?#25159;?#20102;不同的策略,结果是时间相差甚远,最快的分队比最慢的分队多了一倍的时间,我所处的小分队一直以稳定的成绩位居榜首,究其原因可以总结成:目标明确、群策群力、决策迅速、沟通及时、行动一致。大家在竞赛的过程中用最短的时间考?#20999;?#29575;?#22836;?#38505;在多个方案中确定最优的方?#31119;?#28982;后以100%的执行力来完成选定的方案。随着?#28909;?#30340;深入,我们的小分队还不断对自己提出挑战目标,就如我们的分队口号“先锋、先锋、勇攀高峰”。现在仔细回想,竞赛的过程跟工作中的项目管理一样,首先是要了解项目的目标以及规范和流程,然后进行团队的沟通,明确团队所掌握的资源和每个成员的强项之后进行分工协作,在整个过程中还要注意风险的预测和预防,最后就是齐心协力共同努力确保项目的成功。

      其次就是高效职业习惯这节看似没?#24515;?#23481;实则内容丰富的自省型课程,有种“此时无声胜有声”的玄妙。都说“大?#20048;?#31616;、大智若愚”,课程结束后,虽然我不能说完全领会了高效人士的七大习惯“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综?#29486;?#25928;、不断更新”,但我可以肯定的是这些最朴素的真理已经在我的心里埋下了种子,随着时间的推移必将潜?#39047;?#21270;地影响我以后的工作和生活。

      短短的几天培训,让?#39029;?#20998;体会到公司“关爱*公平”的用人理念,而作为公司的新员工我?#27493;?#20197;实际行动响应公司“专注*合力”的号召。东风日产为全体员工开创了一片海阔天空,正所谓“海阔任鱼游,天高?#25991;?#39134;”,我相信自己定能在这个广阔的舞台上演最为精彩的剧目!

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